Aproape toți directorii executivi din Statele Unite au un plan secret. 98% dintre ei au declarat deja că pregătesc restructurări majore ale companiilor pe care le conduc – toate legate de inteligența artificială. Iar 99% sunt convinși că IA va genera valuri de concedieri în următorii doi ani.
Cifrele vin dintr-un sondaj realizat de firma de consultanță Mercer, care a chestionat aproape 1.000 de CEO-uri americani. Datele, publicate inițial de TechSpot, arată un peisaj sumbru nu doar pentru cei de la vârf, ci mai ales pentru angajații obișnuiți.
În 2024, 66% dintre salariați spuneau că „prosperă” la muncă. Doi ani mai târziu, doar 44% mai pot spune același lucru.
În același interval, proporția celor care se declară „nemulțumiți” a sărit la peste 20% – oameni care recunosc că nu au de ales și vor rămâne în posturile actuale cel puțin încă 12 luni.
Supravegherea permanentă, noul standard în HR?
Scăderea bruscă a bunăstării nu e întâmplătoare. Discuțiile despre IA au invadat pauzele de cafea, iar incertitudinea macină moralul echipelor. În loc să caute soluții care să le ofere angajaților mai multă siguranță, managerii de resurse umane pregătesc exact opusul.
Aproape jumătate dintre ei – 49% – spun că, în următorii doi ani, va deveni „critică” integrarea sentimentelor angajaților cu datele lor comportamentale. Alte 44% mizează pe platforme de supraveghere permanentă, iar 43% pe chatbot-uri cu IA pentru a gestiona forța de muncă.
Scopul real al acestor tehnologii, așa cum îl văd proprietarii de afaceri și corporațiile, nu este eficiența sau inovația. Este disciplinarea oamenilor. Mecanismele sunt vechi – datoria, economia gig, șomajul, dequalificarea – dar IA le amplifică.
Erodează puterea de negociere a salariaților, face mai greu să ceri măriri sau să păstrezi beneficii câștigate cu greu, precum asigurările medicale sau pensiile.
Cine va plăti prețul integrării IA?
Unii lideri din tehnologie, ca Tobi Lutke de la Shopify, vor să stoarcă mai multă valoare din echipele existente. Investitorii de capital de risc folosesc IA pentru a-și recupera investițiile. Și, în unele cazuri, managerii recurg deja la chatbot-uri ca să facă disponibilizări în locul oamenilor.
Nu contează dacă tehnologia este încă departe de promisiunile exagerate; ea este lansată oricum, fără ezitare. Pe ansamblu, imaginea este sumbră. Cei mai bogați oameni ai planetei au făcut din IA instrumentul lor principal.
Singura întrebare care mai rămâne este cât vom rezista până când coșmarul devine realitatea noastră de zi cu zi.
